Come ho già avuto modo di dire, in GetConnected e AnguriaLab stiamo cercando nuovi sviluppatori. Negli ultimi mesi ho partecipato come "scrutinatore" a parecchi colloqui, un'esperienza che non avevo mai avuto modo di fare prima e che può essere piuttosto interessante. Abbiamo conosciuto diverse persone molto interessanti e motivate, ma purtroppo sono state molto di più le esperienze negative, dove già dopo poche domande era chiaro che il candidato non era adatto a far parte del team. In questo post vorrei provare a raccogliere parte delle situazioni che mi si sono presentate (anche in modo ricorrente) e che secondo me qualsiasi candidato dovrebbe invece assolutamente evitare. Il tono è un po' critico, lo ammetto, ma essendo questo post una sorta di sfogo...

1) Alla domanda "hai già visto cosa facciamo?" rispondi di NO? Ma come, abbiamo 2 siti web, un tot di articoli e recensioni che parlano dei nostri prodotti e attività...e non hai speso nemmeno 5 minuti per informarti? Si presume che dopo tutto non ti interessi troppo lavorare con noi, o che comunque ti faccia lo stesso che lavorare per qualche altra azienda.

2) Ti presenti come candidato per una posizione di Web Developer, già con esperienza, e alla domanda "Sai che cos'è AJAX" rispondi di NO? Cioè, non si fa che parlare di AJAX da anni, su qualsiasi sito/rivista/blog/libro di programmazione web ma anche su siti di informatica e tecnologia in generale...e tu non sai neanche per cosa sta l'acronimo e descrivere vagamente cosa fa e a cosa serve? Non dico conoscere il metodo particolare di jQuery o Prototype, ma in generale come funziona e perchè esiste. Almeno prima di iniziare i colloqui studia per qualche giorno per sapere almeno di cosa si parla nel lavoro che vuoi fare.

3) Ti presenti come DBA e progettista di DB Sql Server, e non sai cosa sono gli indici clustered? Lo dovrebbe sapere anche un buono sviluppatore...figuriamoci un DBA!

4) Alla domanda "ma tu cosa vorresti fare qui?" rispondi "mah, non so, il programmatore o il sistemista". Il programmatore o il sistemista??? Ti pare la stessa cosa? Perchè non il riparatore di PC allora? O il pizzaiolo. Bisogna avere le idee chiare su quello che si vuol fare, e farlo con passione. Se ti fa lo stesso fare un lavoro o un altro diverso vuol dire che sostanzialmente non te ne frega nulla e ti basta fare le tue 8 ore di qualcosa e portare a casa lo stipendio.

5) Sei appena uscito dall'università e vuoi cominciare subito come PM? Lo so, ci sono molte aziende (di solito multinazionali) che assumono un tot di profili del genere e a loro può andare benissimo. Se però ti presenti ad un'azienda che cerca sviluppatori, e che non è abbastanza grande da aver bisogno di PM a iosa, forse hai sbagliato qualcosa...Tra l'altro è mia opinione personale che per fare il PM tecnico bisogni farsi almeno un po' di anni di esperienza come developer, altrimenti è difficile che gli sviluppatori che si gestiscono abbiano grandissima considerazione del PM (leggi: riescono a prenderlo in giro e fare quello che vogliono). Fa così schifo programmare, dato che hai studiato Informatica? O pensi di aver già imparato tutto quello che serve sapere in 2 o 3 esami di programmazione?

6) Ti viene fatta una domanda, dai la tua risposta, e ti viene detto che non è corretta e che la risposta migliore è un'altra? Se sei sicuro della tua risposta motivala, cerca di convincere l'interlocutore che sai di cosa parli. Ma fallo con tranquillità, e soprattutto ascolta anche le motivazioni di chi ti sta di fronte. Ti sentirti attaccato e non arrampicarti sugli specchi per difendere la tua posizione a tutti i costi, anche quando magari in realtà ti sei un po' reso conto che forse non ci avevi pensato a quella cosa...Se ti comporti così ad un colloquio, come ti comporteresti all'interno di un team quando si discute assieme di scelte tecniche più o meno importanti da prendere per un progetto?

7) Ti presenti dicendo che hai una grande passione per la programmazione e le cose innovative. Perfetto! Allora perchè non leggi un singolo blog o rivista tecnica, non conosci neanche i nomi dei siti più famosi, e non hai mai lavorato su un tuo progetto personale (open-source o meno) oltre a quelli commissionati al lavoro o durante gli studi? "Passione" non è solo una parola "standard" da scrivere nei CV, va dimostrata con i fatti. Se non ce l'hai, almeno non nominarla.

8) Se ti viene chiesto se hai qualche domanda sull'azienda e quale sarebbe il tuo ruolo, cosa rispondi? Che non hai domande? Cioè, non ti interessa sapere se abbiamo già in programma qualche progetto per te, o che strada seguirà l'azienda nei prossimi tempi? Consulenza? Prodotti? Che prodotti? Organizziamo dei corsi di aggiornamento? Niente di tutto questo? Ah si, vuoi sapere se ci sono i buoni pasto. Mi sembra del tutto lecito...ma se la tua unica preoccupazione è quella, probabilmente ti conviene imbucarti in qualche grande azienda dove a nessuno importa chi fa cosa e dove si va. (e dato che in Italia non ci sono tantissime aziende corporate, forse dovresti fare qualche riflessione)

Sono sicuro di aver tralasciato varie situazioni simili, ma avete capito il senso. Ripeto, abbiamo conosciuto alcune persone davvero in gamba dotate di entusiasmo, capacità tecnica e con cui umanamente si parla proprio bene assieme. D'altra parte queste sono solo una piccola frazione del totale, e dispiace vedere che l'informatica non sia più una sorta di "vocazione", qualcosa che si vuol fare (e si fa, fosse anche solo per conto proprio) perchè piace (come era una volta...ah, i tempi che passano...:) ma un lavoro come un altro, che si è scelto di fare perchè pareva meno peggio o meno inflazionato delle alternative. Le stesse persone che hanno seguito questo ragionamento sono di solito quelle che si lamentano che non si trova lavoro, o che sono pagate poco e che fanno lavori poco gratificanti. Ma cosa hanno fatto per cambiare questa situazione? Di aziende che cercano sviluppatori ce ne sono, e molte, ma cercano appunto sviluppatori e non generici impiegati. La differenza c'è e si vede...